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Lo sviluppo della leadership è in movimento in ognuno di noi,  centimetro per centimetro, lungo un continuum personale.
La leadership non è solo con un modo di esprimersi, o trattare, con gli altri.
E’ la sintesi di come interpretiamo la nostra vita e di come le rispondiamo.
Siamo proattivi o reattivi, parliamo.. parliamo.. parliamo o ascoltiamo, siamo gentili o siamo spietati?
La leadership è l’espressione della nostra personalità, del nostro carattere e delle nostre abitudini.
Per sviluppare la leadership  dobbiamo innanzitutto identificare  le nostre debolezze,  una a una, cercando di fare esperienze e acquisire abitudini che ci permettano di migliorare i nostri punti deboli.
Ci sono persone autocratiche,  altre che hanno grandi difficoltà nel delegare correttamente,  altre a cui  manca la fiducia in se stesse  quando si tratta di  parlare in pubblico  e altre ancora  che minano la  fiducia nei  membri del proprio team.
Qualunque sia la  debolezza,  qualunque sia  il problema,  è possibile  lavorare per  risolvere,  e diventare, così, un buon leader.
Lo sviluppo della leadership  è lo sviluppo   del  conoscere  se stessi,  riconoscendo  i propri  limiti  e difetti,  così da poter un giorno guidare e non giudicare gli altri;  essere utili non solo al proprio ego,  ma soprattutto a coloro che hanno a che fare con noi (e non solo nel lavoro), significa perseguire un nobile scopo.
Sono convinto che lo sviluppo personale possa essere contagioso come un sorriso.
Una volta  che possiamo  constatare di persona  che il progresso  è possibile, ci possiamo rendere conto del nostro potenziale di crescita, e questo influenzerà la nostra vita, la nostra salute e le nostre relazioni.

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